金山網訊 “盡管發現安全隱患并不是奔著現金獎勵去的，但是自從我獲得了實實在在的現金獎勵后，周邊同事主動報告安全隱患的積極性也明顯提高了。”近日，亞世科（鎮江）新材料科技有限公司（以下簡稱“亞世科新材料科技”）實驗室員工孫斌向記者說起近半年來的企業氛圍變化。

這樣的變化源于7月初孫斌發現的一起安全隱患——7月中旬，孫斌在企業水基耐火材料生產車間進行現場取樣時，發現四號反應釜旁的電柜發出細微的嗞嗞聲，他隨即切斷電源，并按照流程將該異常情況上報至安全管理部門，上報完孫斌便留守原地，防止其他同事靠近異常電柜。半小時內企業安全管理部門連同設備管理部門員工趕至現場，經過仔細檢查，發現是電柜內有線頭松動而導致異常聲音出現，最后設備管理部門員工緊急加固線頭直至電柜恢復正常運行，孫斌因此獲得了500元的現金獎勵并被公司通報表揚。

“企業設備管理部門對企業設備本來就有月度保養計劃，孫斌此次發現的安全隱患對企業的日常巡檢提出了更高的要求。”亞世科新材料科技負責人周斌介紹，企業在之后的半個月內對所有配電柜進行了仔細檢查，杜絕了此類安全隱患的發生。

自2025年年初完善安全隱患提報獎勵制度以來，亞世科新材料科技安全隱患發現項由原來的每個月一兩起提升到現在的每個月10多起，經過評估審核，截至目前，今年亞世科新材料科技共獎勵3條安全隱患提報項。

類似的變化也發生在鎮江新宇固體廢物處置有限公司（以下簡稱“新宇固廢”）。7月中旬，新宇固廢焚燒班員工龔俊在生產裝置區進行現場巡檢上樓梯時，發現二樓到三樓的樓梯一直在晃動，仔細檢查發現樓梯下端的兩個邊角已脫焊。龔俊隨即將該情況報告至生產班長，并在現場待命，防止其他員工經過該處樓梯。經過層層匯報，半小時內，生產經理及安環部工作人員趕至現場進行查看，并在第一時間安排人員重新焊接，次日樓梯恢復正常使用，龔俊因此獲得了50元的物質獎勵并被公司通報表揚。

在接下來的一周內，新宇固廢舉一反三，針對全廠區的護欄、平臺開展了專項安全檢查，杜絕此類安全隱患的發生。

新宇固廢安環部經理劉建軍介紹，新宇固廢以往的隱患內部報告制度不是很細致，今年年初，企業完善修訂了新版本，新的隱患內部報告制度提出對隱患內部報告進行分級獎勵，包括物質獎勵和考核分獎勵，“自從新的隱患內部報告制度出臺以后，員工主動報告安全隱患的積極性大大提升，截至目前，今年共有18條內部隱患報告項獲得了獎勵。”

鎮江經開區生態應急局相關負責人介紹，今年年初，鎮江市應急管理局印發關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制實施方案的通知，接到通知后，經開區生態應急局迅速行動，第一時間向屬地部門和重點企業宣傳貫徹文件要求，下發制度模版，并結合復工復產檢查、安全執法檢查等多種方式，更新梳理工業企業底數清單，督促企業創建并落實企業事故隱患內部報告獎勵機制。

目前，鎮江經開區1242家工業企業已全部建立了事故隱患內部報告獎勵工作機制，報告問題隱患5583項，整改5576項，累計獎勵金額達112120元。（記者 張瓊霞 通訊員 胡雪 楊靜）