金山網訊 市委書記馬明龍分別為“鎮江三怪”寫下推介文章，篇篇“出圈”，贏得廣泛好評，是講好城市故事的一次成功范例。特別是在最后一篇《美好鎮江有佳“肴”》中，對“鎮江三怪”作了內涵提升。文章說：做“錯”的蹄髈制成了“肴肉”、擺“壞”的美酒釀成了“香醋”、放“錯”的鍋蓋誕生了“鍋蓋面”。“鎮江三怪”的妙手偶得，歸根結底還是鎮江人崇尚創新、寬容失敗，敢于試錯容錯糾錯，容得下每一聲先行先試的吶喊、每一場意氣風發的探索。文章把“鎮江三怪”的誕生過程與創新精神巧妙勾連，為城市美味賦予了深厚的精神內涵，講出了新意，體現了時代性，讓人耳目一新、過目不忘。

追求創新就要從敢于試錯開始。創新才有進步，創新才能發展。特別是在當前宏觀環境下，離開了創新將舉步維艱。抓招商抓項目，傳統方法已經基本失靈，找不到新路，項目招引就會四處碰壁、處處被動。抓安全抓治理，老辦法遭遇新問題就會力不從心，常常“按下葫蘆浮起瓢”。基層同志喊“難”的背后，是治理手段跟不上社會變化，跟不上互聯網的節奏，把不準網絡傳播規律，摸不清網民的“脾性”，只能無力感嘆：為什么那么小的事情也能成為輿情熱點。抓文旅抓推介，別的城市一個“爆點”接一個“爆點”，賺了“流量”贏了“留量”，難道我們只能羨慕眼紅？工作看似還是那些工作，但如果按部就班、一成不變，就總會“趕不上那個點”，無法掌握發展的主動權。沒有比當下更需要對我們的工作方法進行一次徹底創新。而創新是無法用“等靠要”獲得的，即便去模仿已經成功的新方法，也往往會因與地方實際脫鉤達不到預期效果。一個“敢”字道盡了創新所需的寶貴品格，無論是黨員干部，還是企業群眾，都要敢闖敢試敢干敢試錯。故步自封、墨守成規、亦步亦趨沒有未來，只有行動起來，邊干邊試邊改，才有可能找到適合我們發展壯大的新路子。

鼓勵創新就要從寬容失敗起步。發展靠創新，創新靠人才。人才爭奪戰是打好區域競爭的關鍵一戰。當前，城市對人才的爭奪，已經從成熟型人才的招引到潛力型人才的培養，城市要更多地承擔起人才的“投資人”角色。厚重人才生態，就是要濃厚人才創新氛圍，給成長型人才充足的雨露陽光，讓他們心無旁騖搞創新。吸引人才、留住人才，就是要最大化激發人才創新的熱情；成就人才、鼓勵創新，就是要最大化寬容失敗。改革開放40多年的實踐充分證明，哪個地方創新活力足、人才吸引力強，一定是那個地方容錯糾錯氛圍好。不以成敗論英雄，不以一時得失論成敗，是我們做好新時代人才創新工作的基本原則。

“鎮江三怪”所蘊藏的鼓勵創新的價值內涵，值得我們認真研讀。處于高質量發展“重要關口”的鎮江，特別需要敢闖敢試、拼搏進取的精神品格，特別需要尊崇創新、寬容失敗的發展氛圍，讓更多英才選擇鎮江、扎根鎮江，讓每一位生活在此的人，都有著強烈的幸福感、安全感、歸屬感，一起并肩攜手，共奏創新旋律、共享發展機遇、共創美好未來。（辛平）